随着劳动力市场日益成熟，更多的企业开始探索更为灵活多变的薪资制度，而薪级工资制度在这种情况下成为了一种备受瞩目的选择。
薪级工资制度是指根据员工的工作能力、工作表现、工作经验和学历等条件在公司内部划分成不同的岗位级别，薪资水平上有明确的分层次，入职的员工从最低阶级开始，通过工作的表现不断晋升提高薪资水平。这样一种制度可以激发员工的工作热情，增强员工的付出意识，也能够让企业更加有针对性地管理人才。
目前，国内多数行业的企业都已经采用了薪级工资制度，小到普通工人，大到企业高管，都将薪资水平的提高与工作表现挂钩。此外，薪级工资制度也可将自己与其他企业区别开来，成为吸引优秀员工的一种利器。
然而，薪级工资制度也并非完美无缺。由于各个行业及企业之间存在很大区别，同样的薪级工资制度在不同企业实行效果也有所偏差。同时，薪级工资制度的订定也需要有一定的经验和实力，需要考虑到各个条件的综合因素，否则也会对企业发展产生负面影响。
综上，薪级工资制度推广应根据不同企业及行业的特色灵活实行，才能够充分发挥这种制度的作用。